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孙吴县将人才优先发展摆在重要战略位置，持续拓宽引才渠道、创新引才模式、加大引才力度，走出一条“刚柔并济”的人才引聚新路子，吸引储备了一批优秀青年人才，为“六个新孙吴”建设提供有效人才智力支持。
下好"先手棋"，开辟紧缺人才"绿色通道"
坚持需求导向、精准引才，做到产业事业布局到哪里，人才工作就跟进到哪里。建立常态化分析研判机制，在全县开展人才队伍调研，摸清人才底数，找准短板弱项。2022年，根据调研和需求征集情况，在政府门户网站发布2批次急需紧缺人才目录，共纳入8个单位、29个岗位；重点向教育、医疗等重点民生领域倾斜，突出现代农业、特色产业、能源产业等“一城三区五基地”人才需求，为靶向引才提供支撑。以“目录”为“订单”，发布“招贤榜”“英雄帖”，开展了哈尔滨师范大学校园招聘、集中专项引才等活动，吸纳本科一批次师范类毕业生、男女播音员、农牧执法人员等急需紧缺人才15名，成为“及时雨”“雪中炭”，为县域高质量跨越式赶超发展及时补充和储备了有生力量。
画好"同心圆"，打造候鸟人才"第二故乡"
借助省委“组团式援边行动”有利契机，立足专家工作站、大学生实习实训基地等创新载体，全力构筑人才柔性引聚新格局。搭乘省委“组团援边”专列，来自省内知名学校、医院、科研院所的22名专家人才，投身基层一线、开设援边讲堂、开展志愿帮扶，促成全省首个安格斯牛核心育种场落地孙吴，协助引进静脉溶栓、远程心电等诊疗新技术临床应用，引入了课改和教学管理新理念。发挥县校合作桥梁纽带作用，创新将实习实训向职业院校延伸，77名来自黑河技师学院、伊春职业学院、齐齐哈尔卫校医学类实习生来到孙吴，投身疫情防控和基层诊疗一线，有效缓解孙吴县医务人员不足的燃眉之急。紧贴需求的援边行动、实习活动，加深了孙吴县与高校院所、先进单位之间的情谊，以外部智力点燃县域发展新引擎。
打好"亲情牌"，助力本土人才"归雁还巢"
坚持把乡情亲情感召作为吸引人才的重要方法，持续深化本土人才“归雁”行动，鼓励引导大学毕业生回乡发展。发布《致孙吴籍在外大学生的一封信》，建立“孙吴籍在校大学生信息库”，加强与学生、家长群体的联络交流，有针对性宣传孙吴人才政策、发展前景；用好用足边境人才政策，在事业单位公开招聘工作中，拿出一定数量岗位面向孙吴户籍毕业生招聘，鼓励吸引孙吴学子回到家乡安家立业；近三年来，通过事业单位招聘吸纳孙吴籍大学生就业316人，占比79.4%。2022年12月，组织实施“雁归孙吴·圆梦边疆”在职人员回引专项行动，通过公告、报名、审核、考察等环节，顺利回引1名具有法律职业资格A证的司法干部、2名经验丰富的教师，有效充实了孙吴县司法、教育人才队伍。
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