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生育假的法律法规是什么？必须享受的休假是什么？下面跟社保网小编一起来看看吧。
一、生育假的法律法规是什么？
生育假的法律法规是女性劳动者在产假前后所享受到的休假待遇是延长至98天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
据社保网小编了解，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
二、必须享受的休假是什么？
1、产假：98天 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的权益）
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
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