轮值日&企业文化育人

2023-08-02 00:54:51来源：江门市新会区人才学会

(相关资料图)

谨防电信诈骗全民反诈，识骗防骗 02为进一步搭建学会会员间的互动交流平台，增强学会凝聚力，促进会员间的协同创新发展，人才学会带领学会会员走进李锦记（新会）食品有限公司参观学习及交流、专题研讨，受到了学会副会长单位--李锦记（新会）食品有限公司人才资源及行政总监关镇威和企业员工的热情接待。 01 现场参观活动开始大家参观了李锦记（新会）食品有限公司的企业文化展厅、产品展厅、科普教育基地。在这“百年味道纪念馆”里，讲解员向大家讲解了李锦记为神舟载人飞船在太空执行任务时提供美味酱料的荣耀；独有的100-1=0的零缺陷品质管理理念；绿色生产、创新科技带来的环保节能等。表示李锦记始终以消费者的利益为出发点，努力为消费者提供优质的产品，同时希望能携手消费者，共同打造绿色健康的食品安全社会。 02 会长轮值企业分享在 “如何用企业文化育人留人” 的专题研讨会上，首先由李锦记（新会）食品有限公司人才资源及行政总监关镇威对大家的到来表示热烈的欢迎，希望通过本次“如何用企业文化育人留人” 主题，能学习到各企业在企业文化建设上好的经验做法，同时也希望各企业能畅所欲言，提出宝贵的意见和建议。然后由培训经理王勇对李锦记的基本情况、产品及销售渠道、世界各国业务区域、生产基地等进行了简单的介绍，其次着重对李锦记的企业文化：务实、诚信、永远创业精神、思利及人、造福社会、共享成果展开分享。

永远创业：

李锦记的字典里，没有“守业”这个词。它历经百年沧桑，深知没有能够守住的东西，唯有创业，永远创业，才能保持健康活力。

思利及人：

思利及人，只有将企业的“利”跟社会和消费者的“大利”结合起来，才能在市场经济中扎根结果；思利及人，就是持续地为他人创造价值；思利及人，为员工着想，帮助企业无为而治。从第一代坚持用50斤生蚝为用户熬制一斤超级美味的蚝油开始，李锦记就是靠着“利人”而“立”下了品牌。

03 各企业代表分享针对李锦记（新会）食品有限公司提出的研讨主题——如何用企业文化育人留人。各会员企业代表纷纷提出自己有效的经验做法，认为企业文化是一家企业生存发展的灵魂，是企业的核心竞争力所在，也是企业管理的重要内容。企业文化如何落地是每个企业都要思考的问题，在这个过程中，要不断探索好的、有用的方法论，用方法论践行企业核心价值观、用方法论支撑企业文化落地。同时，企业文化是一股隐形的、潜移默化的推动力，要营造良好的企业文化氛围。重视企业内部文化建设，在留人上下功夫，保持员工价值观与企业价值观一致，想要留住优秀的员工，要加强对员工的情感关怀，努力向员工满意度靠拢。

人才学会会员轮值日活动取得圆满成功，活动结束后各企业代表纷纷表达对李锦记企业文化的认可和赞赏。认为李锦记的企业文化值得大家学习和借鉴、本次会长轮值活动是一次非常有意义的学习之旅，以后要加强企业间的联系沟通，实现跨界交流融合，一同迈向高质量发展新台阶。

学会会长轮值日活动是学会的常态化活动，8月中旬，学会将继续带领学会会员以参观交流、学习及专题研讨的形式走进企业，实现不同行业间的信息互通资源共享。欢迎大家关注学会新动态。江门市新会区人才学会简介

江门市新会区人才学会成立于2005年，是由企业、事业单位、社会团体，以及人力资源管理方面的学者、专家自愿结成的地方性、专业性和非营利性的社团组织。

学会主要业务是开展企事业单位人力资源管理专项调研、学习和交流活动；开展有关人力资源专题培训班、讲座、论坛及优秀论文评选等活动；承接政府、企事业单位各项培训项目，提供人力资源管理咨询诊断服务；组织外出学习交流等。

近年来，人才学会在新会区人社局的领导下，开展了新会区企业家综合能力提升培训班、新会区高层次人才（湖南大学）培训班、仲恺农业硕士学历学位班双证等培训项目；为彰显新会区高技能人才创新实践成果，人才学会积极参与组织策划2021年新会区第一届和2022年第二届高技能人才创新大赛；也开展了{引凤归巢}“喜看家乡发展共创美好未来”线上有奖问答和线下暑期活动、“三支一扶”大学生拓展培训活动等，助力新会区招才引才用才工作落地见效。

李锦记（新会）食品有限公司简介

1888年，李锦记创办人李锦裳先生于广东省珠海南水镇发明蚝油，并创立李锦记。历经百多年的持续发展，李锦记已成为一个家传户晓的酱料品牌，是“品质”与“信心”的标志。秉承“务实”、“诚信”、“永远创业精神”、“思利及人”、“造福社会”及“共享成果”的经营理念，肩负着“发扬中华优秀饮食文化”的使命。如今，李锦记在全球各地均设有生产基地，供应逾300种产品到全球超过100个国家和地区。

附：新会区人才学会7月会长轮值日活动名单

标签：